تجنب دعاوى التمييز

توخي الحذر في التوظيف والطرد

يساعد قسم الموارد البشرية في AmCheck PEO / ASO شركتك في تجنب دعاوى التمييز بما في ذلك الدعاوى القضائية المتعلقة بالتمييز العنصري والعمري.

الكلمات الدالة:

دعاوى التمييز ، الدعاوى القضائية ، دعوى التمييز على أساس السن

نص المقالة:

تتمثل إحدى مزايا الاستعانة بمصادر خارجية لمنظمة التوظيف المهنية PEO أو منظمة الخدمات الإدارية ASO مثل AmCheck ، في حقيقة أن قسم الموارد البشرية في PEO / ASO الخاص بك يمكن أن يساعدك في فك بعض الجوانب الفنية القانونية الموجودة نتيجة للتشريع الفيدرالي فيما يتعلق التمييز. هذا جزء من سبب مشاركة العديد من PEOs في عملية التوظيف والطرد في موقع العمل - إنها إحدى الطرق العديدة التي نستخدمها لحمايتك من مخاطر دعاوى التمييز.

جعلت التغييرات القانونية في السنوات الأخيرة من الصعب أكثر فأكثر تجنب التشابكات القانونية مع الموظفين المحتملين والحاليين والسابقين. ضع في اعتبارك ، على سبيل المثال ، الحذر الذي يجب أن تمارسه فيما يتعلق بعلاقات الموظفين نتيجة التقاضي بشأن التحرش الجنسي. ماذا عن الطريقة التي تعامل بها موظفيك الأكبر سنًا نتيجة لقانون التمييز على أساس السن في التوظيف (ADEA) لتجنب دعوى التمييز على أساس السن ، أو الطريقة التي تستوعب بها الموظفين المعاقين بسبب قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة (ADA)؟

بالإضافة إلى هذه القوانين الفيدرالية ، قد تكون هناك قوانين محلية أو قوانين خاصة بالولاية يجب على صاحب العمل الالتزام بها. يجب أيضًا مراعاة كل من هذه القوانين عند ترقية الموظفين أو تخفيض رتبتهم أو نقلهم إلى أقسام أخرى.

استشر دائمًا قسم الموارد البشرية لدينا قبل اتخاذ إجراءات التوظيف. يوصي باحث الموارد البشرية Fact Finder بأن تحمي شركتك من المعارك القانونية المكلفة عن طريق تجنب الاندفاع في التوظيف ، والإنهاء ، والنقل ، والترقيات ، وما إلى ذلك. يجب أن تكون الشركة التي يتم النظر في قراراتها في هذه المجالات بعناية قادرة على تجنب معظم التشابكات القانونية التي تنطوي عليها دعاوى التمييز.

مثال على ذلك:

نتج عن "تقليص حجم الشركة" مؤخرًا في شركة كبيرة قرار نقل 5 نساء (بما في ذلك مديرة لديها أكثر من 12 عامًا من المنصب) إلى إدارة أخرى وتقديم تعويضات مخفضة لهن. كان من المقرر أن يتم استبدال المديرة بذكر أقل خبرة. وظفت النساء الخمس محاميات ، لأنه على الرغم من حقيقة أن هذه كانت محاولة حسنة النية لجعل الإدارة أكثر كفاءة ، فقد بدت الخطوة وكأنها قد تكون مدفوعة بفعل تمييزي.

هذه المقالة التي قدمتها لك AmCheck. قم بزيارتنا على www.amcheck.com المصدر: باحث الموارد البشرية هذا المقال مقتطف من مقال كان بعنوان "الموارد البشرية: بعض التحذيرات حول التوظيف والفصل"